Ist Coaching etwas für Sie?

Stellen Sie sich vor, die Herausforderungen, die Sie im Büro zu bewältigen haben sind enorm und Komplexität Ihrer Aufgaben stellt Sie vor höchste Herausforderungen, drohen gar, Ihnen über den Kopf zu wachsen... Und zuhause ist die Situation augenblicklich auch sehr angespannt ... Täte es Ihnen da nicht gut, einen kompetenten Sparringspartner an Ihrer Seite zu wissen, der die diffusen Gedanken ordnen und strukturieren hilft, so dass die Sicht wieder klar wird? Jemanden, der gut zuhören, aber auch an den richtigen Stellen nachhaken kann. Jemanden, der mit geschultem Blick die Knackpunkte entdeckt, die in der Sache oder „im Menschlichen“ - sei es in Ihrer Abteilung, Ihrem Team, Ihrer Familie oder bei Ihnen selbst - liegen können? Der Ihnen Wertschätzung zeigt und Sie trotzdem mit Feedback konfrontiert?

Coaching-Anlässe lassen sich grob in drei Kategorien unterteilen:

Fragen der persönlichen Entwicklung
Hier sind alle Anliegen gemeint, in denen der Coachee ein neues Verhalten erlernen oder eine innere Einstellung verändern möchte, wie z.B.:

• Berufliche Umorientierung, Laufbahnentscheidungen
• Komplexe Entscheidungsprozesse
• Über-/Unterforderung, Burn-out, Sinn- und Motivationsverlust

Kritische Situationen und Konflikte
Hierbei handelt es sich beispielsweise um:

• Kommunikations- und Kooperationsprobleme
• Latente oder akute Konflikte mit Kollegen, dem Chef, in der Familie

Veränderungen von Rahmenbedingungen und Rollenanforderungen
Hier geht es um:

• Neue Führungsaufgabe, Versetzung, Kündigung, Out-Placement, Stellenwechsel
• Veränderung der Firmenpolitik, Umstrukturierung, Fusionen


• Mögliche Coaching Anlässe